Trong bối cảnh thị trường công nghệ tài chính ngày càng cạnh tranh, Công ty Cổ phần Công nghệ Tài chính VNFITE tiếp tục khẳng định định hướng: con người là trung tâm, văn hóa là nền móng và chế độ đãi ngộ là đòn bẩy tạo nên sức mạnh cạnh tranh dài hạn. Chính sách đãi ngộ toàn diện cùng chiến lược xây dựng văn hóa doanh nghiệp rõ ràng được xem là hai yếu tố cốt lõi giúp VNFITE duy trì nội lực và thu hút nhân tài.

Chính sách đãi ngộ tài chính: Rõ ràng – Cạnh tranh – Gắn bó lâu dài

Theo đại diện phòng Nhân sự VNFITE, chính sách lương – thưởng của công ty được xây dựng trên nguyên tắc minh bạch, cạnh tranh và dựa trên hiệu suất cá nhân.

-    Lương cơ bản được trả theo tháng hoặc theo giờ, thỏa thuận rõ ràng trong hợp đồng lao động.
-    Thưởng hiệu suất gồm: thưởng quý, thưởng năm, thưởng theo doanh thu và các dịp lễ Tết.
-    Phụ cấp đầy đủ: ăn trưa, xăng xe, điện thoại, hỗ trợ phụ nữ nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi.
-    Phúc lợi toàn diện: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, nghỉ phép và nghỉ lễ đúng quy định. Đặc biệt, nhân viên được nghỉ mát 1 tuần vào tháng 6 hoặc tháng 7 hàng năm.
-    Tăng lương định kỳ: áp dụng cho cả khối Back Office, với mức tăng trung bình 15–20% tùy theo năng lực cá nhân và kết quả đánh giá định kỳ.
-    Chính sách ESOP: thưởng cổ phần cho nhân sự có thành tích xuất sắc, gắn bó lâu dài.

Đãi ngộ phi tài chính: Gắn kết – Phát triển – Khích lệ

Song song với chế độ tài chính, công ty đặc biệt chú trọng đến các chính sách đãi ngộ phi tài chính như đào tạo, hỗ trợ phát triển nghề nghiệp và tổ chức hoạt động gắn kết nội bộ. Các chương trình đào tạo kỹ năng mềm, chuyên môn được triển khai định kỳ. Nhằm mang lại đời sống tinh thần phong phú cho nhân viên, tạo sân chơi bổ ích và cơ hội phát triển năng khiếu cho nhân viên sau giờ làm việc, VNFITE thành lập các câu lạc bộ nội bộ như bóng đá, Pickleball...

-    Đào tạo và phát triển: hỗ trợ chi phí học tập, cung cấp khóa đào tạo kỹ năng mềm và chuyên môn.
-    Cơ hội thăng tiến rõ ràng, lộ trình nghề nghiệp minh bạch, có hướng dẫn và đánh giá định kỳ.
-    Môi trường làm việc linh hoạt, cởi mở, khuyến khích sáng tạo, đề cao sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Văn hóa doanh nghiệp VNFITE: Khách hàng là trung tâm – Nhân viên là nền tảng

Song hành cùng chính sách đãi ngộ, VNFITE chú trọng xây dựng văn hóa doanh nghiệp hiện đại, lấy giá trị con người làm nền tảng. Theo thông báo chính thức từ Ban lãnh đạo, văn hóa VNFITE xoay quanh các trụ cột.

-    Khách hàng là trung tâm: luôn lấy sự hài lòng của khách hàng làm mục tiêu hành động.
-    Công nghệ hiện đại: áp dụng công nghệ số vào mọi quy trình kinh doanh và vận hành.
-    Uy tín – Trung thực – Chuyên nghiệp: là nguyên tắc làm việc cốt lõi, định hình phong cách ứng xử của mỗi cán bộ nhân viên.
-    Kiên trì – Đoàn kết: thúc đẩy tinh thần tập thể, hỗ trợ lẫn nhau cùng phát triển.

Bên cạnh đó, Quy tắc ứng xử và môi trường làm việc được quy định rõ ràng: từ cách giao tiếp, phong cách chuyên nghiệp, đến trách nhiệm gìn giữ tài sản chung, bảo vệ không gian làm việc văn minh và hiệu quả. Ông Nguyễn Văn Lam phó Tổng Giám Đốc điều hành, khẳng định: "Triết lý kinh doanh của VNFITE luôn đặt con người lên hàng đầu. Do đó, chúng tôi nỗ lực xây dựng một môi trường làm việc minh bạch, chuyên nghiệp, nơi mà mỗi cá nhân được tôn trọng, được tạo điều kiện phát triển bản thân, đồng thời được hưởng mức đãi ngộ xứng đáng với năng lực và cống hiến." Để hiện thực hóa triết lý đó, VNFITE không chỉ xây dựng một doanh nghiệp fintech, mà đang kiến tạo một hệ sinh thái làm việc nơi con người phát huy giá trị, cùng nhau vươn tới. Triết lý này cũng được thể hiện rõ bằng việc mỗi cá nhân đều được nhìn nhận như một phần không thể thiếu trong quá trình phát triển tổ chức.

Thành lập năm 2020, VNFITE là công ty công nghệ tài chính tiên phong tại Việt Nam, chuyên cung cấp các giải pháp tài chính cá nhân và đầu tư đa tài sản. VNFITE hiện đang mở rộng quy mô và liên tục tìm kiếm những nhân sự tài năng, đam mê sáng tạo và mong muốn tạo ra giá trị tích cực cho cộng đồng.